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很多科技圈的人最初都堅信自己可以改變世界。 但是過了三兩年，能不忘初心的人就少之又少了。

隨著年齡的增長，夢想被擱置，蛋糕逐漸占據了我們大部分的生活。 我們可能對自己的發展還很苦惱和茫然，甚至在成長的過程中，這些迷茫和欺騙越來越嚴重，我們對未來越來越沒有信心。

但迷霧總會散去，生活總會向前。 本文作者記錄下自己當年的經歷和思考成果，希望能幫助大家擺脫內心的迷茫。

一個重要的舞臺和標志

在談個人發展之前，有必要先說說人生中一個特別重要的階段——20到30歲！

這個階段的首要任務是提高自己的學習能力和解決困難的能力。 這是一個非常特殊的關鍵時期！ 這個時間段幾乎決定了你的未來。

30歲之前，這個時間段應該是人學習積累的時間段，也就是努力學習的時間段。

在此期間，您必須花時間在解決問題的技巧上。 換句話說，你必須培養的技能是你可以解決大多數人無法解決的問題。 如果你埋頭苦干加班加點，做實體黃牛肯定是沒有前途的。

如果你不幸呆在搬磚的地方，每天被業務壓得喘不過氣來，我建議你寧可讓你的項目被拖延，被老板罵，也要擠出時間學習基礎和知識。更加確定技術（很多技術在思維上都是相似的），然后你就會有機會改變你現在的處境。

因為，比起你個人的前途，拖延項目被老板罵，業績不好得不到獎金，都算不了什么。

綜上所述，如果你在30歲之前工作了5-7年，你需要具備：

如果你具備這兩種能力，現象就是——在團隊或身邊的人身上突出。

不是領導者和導演，而是一種特征，這些特征有以下兩個簡單的錯覺：

一旦你在30歲具備了這樣的特征，你就會進入一個正向循環的階段：

【注意】：

看完這里，我必須說，如果你已經開始突出個人發展，以便可以談論個人發展，那么這篇文章的以下內容可能對你有意義。

個人發展的三個方向

根據我個人的經驗和眼光，目前只聽說過的人的發展方向有以下三個大方向（可能有重疊）：

這三個方向我都或多或少地親身體驗過，也看到身邊很多人在這三個方向上走得比較成功。

其實還有其他的方向。 不可能。 現在，我的視野這么廣，所以我主要講這三個方向。

還是那句話，一個人要有資格往這三個方向走，前提是要有我說的那個特質！

在工作場所發展

在職場發展應該是大多數人的選擇，比如加入一家公司實現人生發展。

我們經常可以看到很多所謂的“職業規劃”，而大部分的職業規劃不過是人力資源制定出來的東西，與現實相差甚遠。

在我的人生經歷中，大概有18年在公司工作過，有建行，小公司，大公司，民營公司，外企，傳統IT公司，互聯網公司。

不同的公司有著完全不同的打法和文化。 我的經驗比較豐富，但不是很成功。 在這里我只分享一些我在職場上的經驗（不一定正確，僅供參考）。

去頂級公司

去頂級公司的一個目的是擴大你的可能性范圍。

由于公司之間的差異不小，即使你是高端公司的主力球員，也可能只是高端公司的普通員工（就像中國足球的主力球員不一定能入圍一樣）在拜仁）。

所以，在職場上，要想個人價值最大化，就必須去頂級公司。

因為頂級公司有非常好的工作方法和場景，這不是看書或者交流就能得到的，必須要親身體驗。

因此，在頂級公司掌握的技能和廣闊視野，一般要比高端公司多得多。

此外，每個公司的職位級別都有相互的基準，例如：阿里的P號對應百度的T號。

國外一線公司的位置還是可以比較的，但是如果和美國一線公司的位置比較的話，就會有差距，但是差距還是很大的。

比如一個中級工程師，在或者可能對應阿里的P8/P9甚至更高。

是的，對于職場來說，如果你是頂級公司的骨干，那你去高端公司，你很有機會成為他們的高管和核心。

就好像你在BAT工作了三三年，成為了他們的技術骨干it技術人員，那么你去BAT當高管的機會就很大。

反之，如果你畢業后去了BAT，當了梭哈，每天加班度過青春，你工作六年后成為BAT高管的機會可能就很低了。

去真正的創業公司

去頂級公司和去創業公司在某些時候并不沖突。 不過，這里要說的是，一個技術能力強的人，可能會埋沒在大公司。

由于大公司的成功業務：

所以，對于中層人才來說，在大公司能夠形成的個人價值，可能遠不如這些對人才求賢若渴、沒有包袱、可以自由施展、相對更加靈活自由的創業型企業。

但是，去創業公司需要仔細的選擇和評估。 創業公司有很多不確定性，跟創始人的事業有很大關系。

因此it技術人員，你需要仔細了解創始人和他們的商業環境，你的意見和想法才能更好地工作。

很多創業公司雖然不是真正的創業公司，但在創業上有很多僥幸心理和逐利心理，所以要慎重篩選。 因為那不是真正的初創公司。

職業發展階段

首先，有一個不爭的事實——整個社會都會把最重要的工作交給這群30歲左右的人。 也就是說，30歲左右的人，才是這個社會的中堅力量。

所以，機會來了！ 如果你有，你一定能在這個時間段內趕上這個機會——公司和領導對你寄予厚望和信任，把重要的團隊和任務交給你。

所以，你的30歲到40歲成為事業發展期，也就是你的事業處于上升期。 如果你到了40歲還沒有趕上，那么你的事業也就這樣了，晚年成功的人寥寥無幾。

隨著您在職業生涯中的進步，您將需要更多的軟技能，例如：

此外，你還需要了解職場中的幾個冷血事實：

聽起來確實很無聊，所以現在你可以理解為什么高層看起來很忙很累了，但他們卻抽不出時間去關心細節。

因為，他們要協調整個組織和系統來運作，甚至還要應對各種游戲。 沒辦法，這是職場必備的東西！

聽起來人類是不是很可笑？ 這實在是不可能的。 如果你不想或者沒有能力去玩這種東西，那你就需要去這些讓技術人員安心做技術的公司。

我見過這種公司，或者在一些創業公司。

國外大公司也有技術人員成長的職業成長線，但說實話，表面上看是讓人專心做技術的晉升成長線，但畢竟還是管理崗位。

所以，技術人員走向職場有兩條路——去真正的科技公司做一個專心做技術的人，或者做一個專業的總監。

追求生活體驗

讓我告訴你三個故事：

我覺得他們的生活很有趣，我很佩服。 其實跨界有點猛，但是呢？

在這里，我想說，追求與眾不同的人生體驗，也是一件好事。 個人覺得比在職場有趣多了。

如果你厭倦了職場，何不去追求不一樣的人生體驗。 就算你不想去追求跨度比較大的人生經歷，那么，在技術圈子里，也有很多有價值的、有趣的經歷可以去。

追求刺激的、有意義的、獨特的體驗的人，也算是人生的一種成功吧？

如果單說技術，我個人聽說追求體驗的人有兩個追求也是很成功的：

不管是打工還是創業，不管是在國外還是在美國，那些都是方法，不是內容。 內容是你有沒有和有意見的人一起經歷過有意義有價值的事情？

人生苦短，時間太短了。 我們技術人員最大的幸運就是誕生在這樣一個激動人心的時代。 那么，你有什么理由不去追求那些前沿的刺激體驗呢？

追求自由的生活

我相信“自由”是每個人都想追求的。 “生命可貴，感情更貴……”（哈哈）

但說到自由，大多數人會想到“財富自由”或“財務自由”。 不同類型的免費選項。 下面是我對“自由”的幾個層次的理解。

第一層自由——工作自由

人類自由的第一層境界是——“工作自由”。 我并不是說您在工作場所可以非常自由。 即使有特例，也不具有普遍性。

關于“工作自由”，我想說的是——你不會有失業危機感。 也就是說，你已經成為了各個公司的搶手貨。 不僅不用擔心找不到工作，而且根本不用擔心找不到好工作。

試想，如果工作找上你，一方面，你有真正意義上的選擇工作的權利； 另一方面，你不用再為工作發愁，你可以隨時辭職去做你想做的事。 至此，你就實現了“工作自由”。

第二層自由——技能自由

工作自由固然不錯，但前提是您仍然需要依賴他人提供的工作機會。 技能自由意味著您可以使用自己的技能來養活自己，而無需在公司工作。

這就是所謂的自由職業者，社會上有很多這樣的人，比如一些瑜伽運動教練、設計師、翻譯家、作家……這些都可以算是自由職業者。

在程序員這個職業里，只要不死板，有主見，就有成為自由職業者的潛質。

想一想，你所具備的編程能力，雖然是一種創造能力，也就是創造力，只要你做出旺旺（YC創業公司），你就可以通過自己的技能養活自己。

如果你用個人手工的東西，或者你在APP上自己做一個軟件，讓你的收入源源不斷，或者即使你做了一個開源軟件，社區每個月都會為你募捐，捐比賺還多從工作。 還有更多，所以你真的有技能自由。

第三層自由——物質自由

我用另一個詞來形容財務自由。 我個人認為，除了有一個好父親之外，不僅有特殊情況，如果你想擁有物質上的自由，本質上，你必須學會??投資。

投資不一定是你的錢，時間也是一種財富，尤其是青春，你如何投資你的時間和你的青春？ 你打算把錢投資于什么樣的東西和誰？

投資這件事，風險也比較大。 而且，人生不冒險，或許才是最大的冒險。

這個世界上有很多技能是書本上學不到的，只能在實戰高中才能學會，比如游泳。

投資也可以是一種。 只有真正懂投資的人，或者特別幸運的人，才能實現物質自由。

追求自由的生活，也是個人發展道路上不錯的選擇。 一般來說，自由人的能力都不差，錢也不少。 因為他們知道如何投資。

即一個有追求自由能力的人：

（注：這里沒說精神自由，說實話，我也不知道什么是精神自由，由于我還沒見過，眼界有限，先放著吧，不然這將是一份魚湯。。）

總結

無論是在職場打拼，還是追求美好的體驗，亦或是實現自由，我認為都是一個很好的個人發展方向。

它們都重疊，例如：

其實這里的邏輯是：

作為一名技術人，看完這篇文章你心動了嗎？ 你覺得技術人的發展道路應該怎么走？ 歡迎留言置頂分享。