近日，雙子星發(fā)現(xiàn)，很多大廠的招聘啟事中，很多都含有“外包崗位”二字。事實上，互聯(lián)網行業(yè)的工作外包是眾所周知的。在職場社交平臺上，我們也可以看到IT運維、視覺設計、行政、開發(fā)等很多工作都被外包出去了。毫不夸張地說：如今，工作外包是很多企業(yè)的不二選擇。

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為什么現(xiàn)在招聘趨勢轉向外包？為什么那些大廠“愛”工作外包？

首先，讓我們看一下風險成本的問題。當一些技術崗位離職時，不僅會對公司產生過錯服務器運維外包，影響公司內心的穩(wěn)定，而且因為員工可能會將商業(yè)機密泄露給競爭對手，從而降低公司的利益。市場競爭力。工作外包的選擇不同。從雙子座內部來看，我們有足夠的人才儲備。即使出現(xiàn)人事變動，我們也會及時從公司內部選拔其他合適的人才予以支持，方便企業(yè)在事業(yè)上的發(fā)展和轉變。降低風險成本，分散勞動力風險。

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其次，選擇崗位外包企業(yè)管理會更加方便。如果企業(yè)選擇IT運維外包，則無需為此崗位設置專門的管理人員。因為外包的崗位會交由外包機構的相關對接團隊來處理，可以為用人單位節(jié)省管理成本，讓公司真正研究公司的主營業(yè)務。

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最后，選擇工作外包還可以有效避免勞資糾紛。最近服務器運維外包，在一些HR群里，經常會看到有人咨詢勞資糾紛。眾所周知，企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，輕則罰款，重則關閉。外包崗位是與外包公司簽訂的勞動合同，與用人單位不存在勞動關系。因此，作為選擇工作外包的企業(yè)，可以有效避免與員工的人事糾紛。

如果選擇組建自己的運維團隊，在成本和管理上都會很頭疼。從另一個角度看，IT運維服務反映了用戶剝離非核心業(yè)務以增強核心競爭力的需求。

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讓客戶享受便捷高效的運維服務，一直是我們的目標。在這個高速發(fā)展的時代，如何推動業(yè)務發(fā)展，如何幫助企業(yè)進行穩(wěn)健經營，是雙子座正在做的事情。