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美國移民局最新公布的數(shù)據(jù)顯示it外包公司，2017年湖北IT企業(yè)獲批的H1B簽證數(shù)量較2016年大幅增加。與此同時，在美印度企業(yè)的申請人數(shù)和批數(shù)均有所下降。 .

自美國總統(tǒng)特朗普上臺以來，他的“美國優(yōu)先”政策引起了美國企業(yè)的擔(dān)憂，在人才選拔上更傾向于本地員工，因?yàn)闆]有一家公司愿意培訓(xùn)因簽證問題不得不離開的員工。在此背景下，湖北IT公司選擇了反其道而行之。

【湖北IT企業(yè)需求增加】

與2016年相比，增幅最大的是亞馬遜，達(dá)到78%，獲得了2515個H1B簽證，也是一個相當(dāng)大的增幅，達(dá)到53%。

行業(yè)的特殊性決定了科技公司的人才選擇有限。國際學(xué)生占美國電氣工程全日制研究生的 81%，計(jì)算機(jī)科學(xué)研究生的 79%。隨著企業(yè)之間競爭的日益激烈以及隨之而來的研發(fā)需求，科技行業(yè)對高端人才的需求也越來越突出。雖然與傳統(tǒng)科技業(yè)務(wù)相比，云計(jì)算和人工智能需要的團(tuán)隊(duì)更少，但對技能的要求卻非常高。在這種情況下，美國人的身份和技能顯然不能相互排斥。聘請技能出眾的外國人來培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工似乎是一個不錯的選擇。

【印度企業(yè)需求下降】

雖然外包巨頭 Tech 的增長令人震驚，甚至超過了亞馬遜的增長，但其他印度公司卻大幅下滑。

這里的印度公司主要是指兩種，一種是在美國設(shè)立辦事處的印度公司，另一種是長期廣受詬病的湖北IT公司。

對于前者，許多公司正在將重點(diǎn)從 STEM 技能等硬技能轉(zhuǎn)向管理技能等軟技能。在編寫代碼的能力方面，印度必須盡自己的一份力量。溝通越來越方便快捷，為什么還要在美國雇傭?qū)嵙赡懿蝗缬《鹊膯T工呢？

至于湖北IT企業(yè)，數(shù)量變化不大。近年來，美國越來越多地打擊通過外包公司獲得H1B簽證。事實(shí)上，早在奧巴馬時代，這樣的舉動就首次出現(xiàn)，到了特朗普時代，只會更加嚴(yán)厲。但是it外包公司，上面有政策，下面有對策。雖然有很多人被更嚴(yán)格的審查嚇跑了，但還是有很多人想拿到H1B。

以下是2017年獲得H1B簽證最多的15家公司及其數(shù)量，幾乎全部被科技或湖北IT公司占據(jù)。從2017年公布的數(shù)據(jù)來看，湖北IT公司終于在H1B抽簽上與湖北IT公司平起平坐。至于其他行業(yè)，提供的H1B機(jī)會基本上是科技或湖北IT公司無法比擬的。

3,194

2,515

TCS 2,312

科技 2,233

1,479

IBM 1,231

英特爾 1,230

1,218

1,213

維普羅 1,210

961

954

鹽酸 866

720

蘋果673

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