許多國際學生對外包公司的職位既熟悉又陌生。這樣的職位在招聘市場上并不少見，近幾年也有越來越多的趨勢。

新聞中曾提到，谷歌的外包員工比例已超過正式員工，達到數萬人，華為、中興、百度等科技和互聯網領域的國內一線企業經常聘請外包人員進駐現場。工作。甚至在一些公司，外包員工的工作區域也是專門劃分的。

什么是外包公司/外包職位？這些外包工作是否可用？有哪些注意事項？本文將對以上關于外包工作的三個問題進行解讀。

一、外包公司到底是做什么的

首先，外包實際上有兩種形式。一是勞務外包，也就是常說的勞務派遣。二是項目外包。這是兩個截然不同的概念。

勞務派遣是指把你送到相應的用人單位做“兼職”。您是一家勞務外包公司的員工，被華為、中興等雇主“借用”為他們提供短期服務。

為什么會有這樣的勞務派遣形式？

比如有一些大公司想嘗試一些非核心業務，但有些業務并不確定收益。如果直接給自己招兵馬，成本非常高。如果后期項目完成pc外包公司，招聘的員工還是會有安置問題，風險也很大。那么企業就會想和人力外包公司合作，讓他們找人幫忙工作，但不和這些短期員工建立正式的勞動關系。一旦項目結束，就沒有必要留住這些員工了。

人力外包公司負責把這些人送到下一個需要派員工去面試的公司，以便流通。這樣可以控制企業的成本和風險。

什么是項目外包？

項目外包是為不具備一定專業能力（如財務、技術、設計等）的企業提供解決方案。

比如某餐飲公司需要搭建一個在線點餐平臺，這不在他們的業務范圍內，所以他們會找一家技術項目外包公司，讓他們提供技術能力來完成項目。然后你將作為這個外包項目的成員，提供技術服務來解決這個項目的需求。項目結束后，作為項目外包公司的員工，將繼續為一個又一個項目服務。

所以，派遣“賣”勞資關系，外包賣“項目成果”。

二、在外包公司工作是什么感覺

無論是勞務派遣還是項目外包，外包員工的生活條件普遍不同于正式員工。

正如 BAT 的一位外包商所說：

公司內有專門為外包商指定的工作區。沒有公章，不能去其他樓層，也不能使用食堂等福利設施。偶爾節假日，送禮也會分開發放。

無論哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與雇主簽訂的。

如果是人力外包，一個公司的項目結束后，會被派到其他公司面試，通過工作后才能繼續在下一家公司工作。

對于項目外包，根據不同的項目需求，我們會不斷嘗試不同方向的不同項目，偶爾需要到相應的公司駐地。

區別在于：

已外包人力資源的學生需服從用人單位對員工的要求和管理。同時，也會在用人單位接受相應的培訓。

外包項目的學生更有可能交付項目成果。除非有特殊要求，簽約方無權管理和培訓員工。

三、外包對職業發展有什么影響

1）缺乏歸屬感：一直是公司外的非正式員工，項目結束后離開。用人單位不會花功夫培訓你，福利待遇也會有意識地隔離外包員工，柵欄下會有悲哀感

2）乙方心態：為項目工作，不斷輪換pc外包公司，對后續結果不負責，重復性高，缺乏扎實的技能

3）缺乏成長體系：大部分外包公司沒有成熟的管理體系。員工流動性高，培訓后留任的概率小。因此，企業出于成本考慮，并不重視員工。發展

4）薪酬與晉升：人力派遣公司沒有很好的加薪空間，因為他們的盈利模式是賺人頭，也就是用人單位給他們的預算和實際工資的差額工資方面，為了保證利潤，一般不會給提高工資的機會。并且項目外包公司將有更大的薪酬提升空間。

四、外包公司千萬不要去那里

雖然看起來外包公司有很多不足之處，但大量外包公司的存在和運作也證明了這類業務在不斷為社會創造價值，在競爭環境中逐漸走向規范。而且，為了吸引人才，外包公司通常會提供更有吸引力的薪酬（高于市場正常水平），成為很多學生轉行、進入行業的過渡選擇。

在選擇不多的情況下，有的同學不得不進入外包公司，但他們未來發展良好，他們是如何思考和決策的？

1）避免乙方的心態

如上所述，外包公司對員工的最大影響實際上是對卓越業務意識的蠶食。因為是乙方，所以交工程的費用。只要項目交付，未來將如何運作？它有什么樣的影響力和效用，就輪不到乙方去管了。久而久之，就會有敷衍事情的念頭，不再勤于自己的能力。

從外包跳槽到頂級工廠的程序員同學提到，無論身處何種環境，都不能忘記自己的目標，要勤奮，尤其是剛進入職場的前幾年，不管你的“專業背景”是什么，都不要以乙方的心態做事，認真磨練自己的代碼、技術、能力，不要因為你是乙方而回避與公司其他員工的接觸。在一個好的公司里，你應該抓住機會去了解、學習和觀察。

2）想想你在外包公司的“階段”

有些同學因為無奈而選擇外包公司。比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司為了應對當前的經濟壓力，薪水很高，剛轉行，需要一個起點。

這是一個合理的選擇。

但是，由于公司內部缺乏晉升和協調機制，從長遠來看仍然不利于職業發展。如果你選擇外包公司，你應該早點做好自己的職業規劃。如果是出于過渡的考慮，那么過渡期的時間和分配的時間，在過渡期間尋找新的機會應該提前規劃好。

由于外包公司節奏快，壓力大（加班很常見），一些同學時間一長就累了，溫水煮青蛙，甚至抹殺了自己的職業發展熱情。

3）外包，選擇靠譜的公司

了解公司的注冊期限和員工人數。一般來說，公司注冊的時間越長，人數越多，公司就會越強大，但也不排除一些新成立的可靠公司，團隊中有重要的行業人物；

第一份工作，老板很重要。在面試中，表達你的疑惑，包括是否有培訓，關于晉升和發展的問題，聽聽老板如何回應你，學習如何處理項目工期和人員發展。

既然選擇了外包，還要注意了解公司的協調機制、薪酬機制、五險一金是否齊全等，如果進入勞務外包公司，一定要多注意協調機制，否則中間可能會出現空白期。 （壞掉），導致無法加入下一個公司和項目。如果沒有這方面的保障，進入外包就更值得了。

4）不要有“污點”的心態

想進入行業但沒有經驗的同學，外包公司為這類學生打開了一扇進入行業的大門，可以去頂尖公司送學習，感受行業氛圍。

如果你對這個行業充滿向往，而你的實力暫時不足，那么你應該先去外包公司。

一位曾經在微軟外包的兄弟提到：

大學一畢業，我就開始從一家小公司外包。一邊學習一邊想辦法跳槽到大公司，現在我是微軟的技術人員。被外包給以后找工作的好處是可以直接寫在簡歷上去微軟工作。

其實市場上有很多外包直接成為全職員工，以及跳槽到頂級工廠的案例。重要的是你在每個項目中的扎實程度，以及如何積極應對這些不利因素。不要為自己感到難過，不要退縮。

本文簡要闡明了外包公司的概念，包括勞務外包和項目外包兩種不同形式。除了進入外包公司，還有幾個可能的風險。

如上所述，外包公司也不斷為市場提供就業機會，為許多想進入該行業并找到起點的新人提供了機會。

希望大家辯證看待外包公司的利弊。環境的選擇是其中的一部分。相信無論是外包公司還是頂級廠商，總會有人陷入乙方的心態，缺乏規劃。有時候，可能不是環境限制了我們，而是自我激勵不夠。

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