因?yàn)榭佳胁患案?，最后一輪沒(méi)有拿到offer，然后就去華為外包工作，就是FP模式。詳情見(jiàn)我的回答

我是今年3月從外包轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，加入一家公司后又有了其他感受。

不要去傳統(tǒng)行業(yè)，各種愚蠢的行為。尤其擅長(zhǎng)賣(mài)弄員工，下班后開(kāi)會(huì)等。8：30上班，20：00下班，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)加班不夠用。我9:30在華為外包工作，最多21:00離開(kāi)。也就是說(shuō)每周一、要求周二和周四21:00離開(kāi)，但我通常是19:00或20:00離開(kāi)，沒(méi)人理我。 ,

外包有一個(gè)優(yōu)勢(shì)。沒(méi)有所謂的企業(yè)文化。簡(jiǎn)而言之，可以拒絕許多活動(dòng)。關(guān)心你的人是甲方，他讓你工作。它是一家與您有勞動(dòng)關(guān)系的外包公司。很多活動(dòng)你可以選擇不參加，畢竟你是為甲方服務(wù)的。

總結(jié)一些比較常見(jiàn)的外包問(wèn)題：

這項(xiàng)工作具有高度重復(fù)性和可替換性。無(wú)法訪問(wèn)核心代碼。很多工作。實(shí)際工資不高，社保公積金繳存基數(shù)低，年終普遍很低，待遇也不一樣。不穩(wěn)定。區(qū)別對(duì)待。

以上幾點(diǎn)分別說(shuō)一下。

這項(xiàng)工作是高度重復(fù)和可替代的：你去哪家公司，大多數(shù)情況是重復(fù)造輪子，只說(shuō)在哪里造輪子，成本是多少。如果可以說(shuō)是新項(xiàng)目，就參與新項(xiàng)目的工作。

摸不到核心代碼：無(wú)論去哪家公司，一開(kāi)始都不可能摸到核心代碼。能摸到核心代碼，也是硬核開(kāi)發(fā)。就算是初級(jí)程序員給你看核心代碼it外包，你也改不了，看看就行了。這種東西，能不能去官網(wǎng)看看nginx、MySQL等的源碼？我當(dāng)時(shí)在華為的時(shí)候，看到了一個(gè)華為中間件的部分代碼。我確實(shí)學(xué)到了一些東西，但我的能力有限，我想不通。 TM模式有機(jī)會(huì)接觸部分核心代碼。

工作量大：這個(gè)真的是跟什么公司比較it外包，有些公司的工作量比外包還多。

實(shí)際工資不高，社保公積金繳存基數(shù)低，年終普遍很低，福利差：這個(gè)也要和其他公司比較。如果和大廠的正式員工比，你肯定會(huì)輸。工資會(huì)更高，有兩天休息，周六周日加班是工資的兩倍。你會(huì)發(fā)現(xiàn)其他公司也是最低的五險(xiǎn)一金，有的公司甚至連公積金都沒(méi)有！ ！ ！一些公司加班和賣(mài)淫。

不穩(wěn)定：這也取決于項(xiàng)目。有的外包項(xiàng)目持續(xù)了十幾年，或者招人很久了。

歧視：這真的取決于你的想法。如果進(jìn)了大廠，可以很快學(xué)會(huì)一個(gè)正規(guī)的開(kāi)發(fā)流程，怎么做項(xiàng)目。如果去其他公司，流程可能會(huì)比較混亂，比如傳統(tǒng)行業(yè)打雞血。學(xué)習(xí)華為文化，卻白白賣(mài)弄員工。一些公司甚至更好地外包。如果你是第二所大學(xué)畢業(yè)的，你還是會(huì)被985歧視。如果你做外包，你還怕被正職歧視嗎？

加班：如果人力外包的話，加班基本是工資的兩倍，比那些996游戲公司要好很多。無(wú)非就是995，就算外包給你做大大小小的996周，要么周六加班拿工資，要么給你放假。