首先：你知道什么是外包嗎？

學習和工作中名詞概念的深入學習分析

外包是指企業動態配置自身和其他企業的功能和服務，利用外部資源為企業內部生產經營服務。 所謂外包（ ）是指在強調專業化的二十世紀末，企業為了保持組織的核心競爭力，

并且由于人手不足的困境，可以將機構的非核心業務委托給外部專業公司，以降低運營成本，提高質量，集中人力資源，提高客戶滿意度。 服務外包行業是一個新的熱門行業，它給企業帶來了新的活力。

（外包）或外包，一個在20世紀80年代開始流行的商業術語，是商業活動的決策之一，是指將非核心業務委托給專門負責運營的外部第二方，原因是為了節省成本，集中在核心產業，善用資源，獲得獨立專業的服務等。

外包和離岸外包通常可以互換使用，但外包主要與組織重組相關，而離岸外包更具體到國家。

注意概念：企業（女）、外包商（甲方）、外包工（OD）

什么樣的企業有外包需求？

大型企業：民營、國有內資、大型機構如ZF、富機構或企業。 比如華為，幾小瓶油，幾大聯通公司pc外包公司，銀行，其他外包商你可以想象：看過新聞的就知道，做項目的各種包商，屬于不同級別的外包商。工人：道具賺錢有一個有趣的現象：去鞋廠打堅果，是中介的作用：跟你簽協議，發工資打堅果：跟鞋廠簽協議中介，旁邊工資去那里打Nuts：去大廠，去小廠

[微笑] 那么問題來了，我明明是和中介簽了協議的，我為什么要去一個沒有和我簽協議的工廠上班。 ？？？

當你問自己這個問題時，你就明白我原來是一個分包商。

你發工資的地方你也別胡鬧，因為中介根本就沒有生意。 你是中介的產物。 它高價把你買回來，然后高價借給需要瘋狂工作的工廠。 中介負責賺取差價。

看明月就知道了。

[哭泣][哭泣][哭泣]哦，我只是一個商品，賣給工作。中間商賺差價

這時你可能會問？ 為什么工廠不直接招人？ [失敗][失敗][失敗]

靈魂質疑

很多人進廠工作后，發現小鞋廠直接招人筆試的寥寥無幾。 我知道有些工廠在招人，但是你去的時候被告知不招人。 這是因為今天的小鞋廠把人事部門外包了。 鞋廠只專心做產品，不關心招人，只要外包團隊能定期、定量地派人過來就行。

這里的外包團隊就是文員們熟悉的人力、勞務公司、小中介。 很多人也會直接稱他們為中介。

要想進好廠，只能靠中介！ 要想進廠不被誤導，就必須進大廠，有相當規模的廠。 只有這樣的工廠才不敢亂來。 前面我們說過，大型鞋廠直接把招人的工作外包出去。 想進這樣的工廠，只能通過勞務公司進入。記住一定要靠譜的小型人力勞務公司。 大鞋廠是不會跟小中介合作的。 否則，一旦中介跑路，鞋廠的損失將是巨大的。

鞋廠一般分為淡季和旺季。 旺季時，需要招聘數百甚至數萬工人。 鞋廠不可能在短時間內招到足夠數量的工人，而是一個個采購，會消耗大量勞動力。 時間和精力。

不過，鞋廠可以通過找中介，控制工人數量，很好地解決這個問題，老板也不用太擔心，把急事交出來就行了。

淡季，中介鬧事，你跑了。 大家開心嗎？ 如果旺季到來，會有大量的新兵。 本廠規避了很多風險，不懂的可以百度。

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在軟件行業，這些資源屬于資源池，閑時釋放，忙時減少。

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外包的主要激勵因素：資源庫的動態擴展。 提供外包服務的人或公司可有可無：（因為他們做的是非核心業務）非核心業務委托給外部的專業公司。 實際情況如何？ 外包做了很多像外包一樣重要的事情，然后被拉下來剝削了。軟件外包

所謂軟件外包，就是一些發達國家的軟件公司將自己的部分非核心軟件項目外包給人力資源成本相對較低國家的公司，以達到降低軟件開發成本的目的。

比如美麗國的公司會把一些不重要的項目交給中國公司，雖然中國的人工成本比美麗國低很多。 這是全球分工的必然趨勢。 傅某康是代工，雖然也是產業外包。

但是：請注意，工人們在福謀康的工廠下班，而不是在蘋果辦公室。

軟件外包的成本主要是人力

與人的成本相比，一臺筆記本電腦基本上不算成本，軟件開發是一個長體力和能量循環的事情。

項目外包：傳統企業要建系統時：比如人力資源系統，很多企業沒有IT開發能力，所以會把這樣的項目交給第三方軟件公司。 預算多少錢，什么業務功能要在多長時間內完成。

項目做完之后，這種軟件公司頂多很少人會去維護，大部分都會開始新的項目。 一年又一年。

人力外包：個別行業、個別企業。 與電力、煙草、金融等碰撞的老人，是信息化需要早點發展的地方。 它有自己所謂的 IT 開發人員，請記住，先生們工作嗎？ 不，這些人大部分能進是因為學歷加上其他優勢（你懂的）。

他們不會苦苦寫代碼，打瘋了。 軟件開發是勞動密集型行業。 這種系統需要常年維護，需要人為開發。 所以軟件外包公司（賣人頭的公司下來了）也叫人力外包。

債：華X急招時：你會遇到一家招聘公司（名字叫國企德科，不要被名字嚇倒）。 HR說我們是Hua X當OD，什么OD就是外包。 即將到來的員工估計都是學校招的好學校的千金，大量的堅果都是外包工。 其實這樣的公司還有很多，比如中軟。

這類公司有幾個典型特征：

如果你沒有生意，你的員工就不會和他們一起下班。 如果你去別的公司下班，你和軟件外包公司之間的關系就只有他們發的人民幣而已，來去匆匆

當您拿滿意的人民幣去其他公司辦理深圳認證時

你的工作站，大家的門禁，你的筆記本電腦，你的管理，都是對方公司的人帶頭的，所以你馬馬虎虎。

一旦群里其他人對你不滿意，一旦覺得人多了，馬上就會想到給你退款，被退款了怎么辦？ 外包公司不會相信你是跟一個項目組合作，各個公司之間有筆試，達到賣你干活的目的。 v真的賣不出去怎么辦？ 也許讓你回去中介一段時間，也許想辦法賣你打工賺錢。 實在是找不到賣家。 這時候，你要做好心理打算：??你會被中介排斥的。

人生無常，你終是含淚離去。

有外包公司嗎？ 如何識別外包公司。

網上有好文章，我先發一下

為什么要寫那些？ 因為一個人可以盡量不外包，他傳遞的價值觀影響你的人生觀。 你是一份沒有任何職位的工作，沒有休息和發展，你會得到一些不好的工作方法和不好的情緒。 事實上，它也可以給你帶來金錢。 大家可以觀察到，外包公司的中高層管理人員基本已經失去了做人的底線。 他們會不惜一切代價給你一個好價錢。 其實，你受這種苦也無妨。 雖然有時候沒辦法活下去。

我為什么要寫這個。

我自己在外包公司工作了很長時間，但我并不像今天這樣焦慮和壓抑。 那時候軟件行業剛剛起步，現在發現外包行業還不如互聯網pc外包公司，已經領先了底線。

聽說最近有一些找不到好工作的人接受了去外包公司，很多人培訓后也去了外包公司。 相對來說，薪水可能你可以接受，不要常年待著。 其實，如果你成為了一個無良領導，那也是相當不錯的。 努力的人造就人。

如果你年輕，請不要長期在外包公司工作。