樹同長聯是一家科技型公司。公司90%的成員都是程序員，程序員是數通暢聯的核心人員，因為所有的產品和技術都是通過我們的技術來實現的。人員來完成。樹通暢聯不僅為客戶提供專業的SOA集成套件，還為客戶提供專業的技術服務支持。這些服務貫穿項目周期的所有階段，公司有自己獨特的實施方法。在這個過程中，公司技術人員不僅可以提高開發、技術研究、售前等硬技能，還可以提高個人溝通能力、做事方式、學習方法等軟技能。

樹同昌聯擁有較為完善的人員培訓體系和職業生涯規劃體系，為每一位員工提供了良好的發展空間。書童長聯有比較完善的培養體系，所以在選拔人才的時候比較嚴格。公司看重一個人的人品勝過技術能力，需要有正確的思想觀念和價值取向。需要有抱負、有志向、自律、業績可靠的人才來公司it技術員，然后通過公司在實際項目中的系統培訓和經驗總結，快速提升綜合能力，把合適的人放在合適的位置. ，得到了進一步的改進。

公司介紹

樹同長聯是企業IT架構、SOA集成集成、數據治理分析等領域的產品和服務提供商。致力于提供開放、敏捷的集成產品、解決方案和技術服務。其產品和技術方案都是從實踐到實踐。

1.公司介紹

樹通暢聯作為應用系統集成和數據治理分析領域的軟件開發公司，主要面向不同地區、不同行業的群體、大中型企業和軟件代理/開發合作伙伴。產品和解決方案經過近10年的打磨和沉淀，在企業IT架構、SOA綜合集成、數據治理分析等領域有著深刻的實踐和理解，致力于提供開放、敏捷的集成產品、解決方案和技術服務。

樹通長聯秉承共同的價值觀——“正直、正直、雄心”，立志“打造解決異構集成問題的首選集成工具”，以“共享SOA平臺軟件，實現敏捷集成”為目標機制”為使命。

2.組織結構

沒有組織架構的企業會一團糟，不合理的組織架構會嚴重阻礙企業的正常運營，甚至導致企業運營的失敗。相反，合適、高效的組織架構，可以最大限度地釋放企業的能量，使組織更好地發揮協同效應，實現“1+1>2”的合理運行狀態。

樹通長聯的組織架構中，最高的是公司總經理。總經理下設產品研發部、技術部（一、二部）、產品服務部和運營支持部。各部門分工明確，通力合作，確保數字通信的穩步發展。

3.技術職位

對于技術人員來說，努力提高自己的技術和專業水平是必不可少的，但樹通長聯在員工的培訓中更注重提高員工的能力。在工作中，教會他們正確處理分歧，理性看待爭議，換位思考，端正心態；讓員工學會如何與領導溝通，如何與同事有效溝通，主動匯報、主動學習的意識，以適應公司的生存和發展。

產品開發部

樹通長聯研發部的主要工作是產品開發和產品交付。研發部成員的大部分工作都圍繞著產品展開，重點放在代碼手感、理解力和邏輯思維上。研發工作不僅僅是開發產品，更要注意對產品的整體把控、對框架的理解、代碼規范是否符合標準。

1.部門定位

研發部門的主要工作是產品開發和產品交付，強調代碼規范、代碼感覺和開發能力。

產品研發：產品研發是企業對舊產品進行改進或開發新產品，使其具有新的功能或用途以滿足用戶需求的過程。開發出來的產品能否受到用戶的青睞，需要從多方面考慮。比如產品功能是否完善，產品操作是否流暢，產品頁面是否美觀等等。

產品交付：交付時必須明確交付標準。交付應該針對項目的實際使用，而不是交付。交付過程也是出現很多問題的過程。

2.所需能力

1.文檔能力：體現自己的邏輯能力，深化自己的思考，體現自己的知識積累。

2.溝通能力：是每個人都必須具備的能力，因為人與人之間的溝通無時無刻不在進行。

3.專業能力：指產品開發能力、產品交付能力等

4.業務能力：研發人員不僅可以有好的技術，還可以了解業務，因為只有了解業務，才能做好產品，客戶才能應用。

5.演示能力：產品交付和發布也需要演示，研發部門也可能向客戶演示產品，所以要有宣傳能力。

3.如何改進

1.文檔能力：詳細了解相關技術的內容、API等；通過閱讀別人的優秀文檔來學習別人文檔的優秀部分，進而提高自己的文檔能力；并養成良好的錄音習慣。

2.溝通技巧：平時與他人溝通；溝通時保持真誠的態度；善于傾聽。

3.專業能力：利用業余時間最大限度地儲備知識，拓展編程思維；拒絕釣魚，充分利用工作時間；閱讀了很多優秀的源代碼。

4.業務能力：在開發階段經常與項目組技術人員交流；開發過程中經常做筆記，總結成文檔；參與項目時，根據客戶的第一手需求調整功能。

5.演講能力：演講前準備好整體流程的大綱；經常練習演示內容，梳理演示用詞，以及需要演示的界面效果；在演示過程中進行有針對性的演示。

技術部員工

技術部門是公司整體組織架構的重要組成部分。其主要工作是外部項目的實施和交付。在大多數情況下，技術部門與客戶和合作伙伴打交道，并進行產品部署、產品培訓和項目。實施、驗收、交付等。

1.部門定位

作為產品研發公司，技術部主要負責產品交付、項目交付、項目實施等，這就需要技術部對公司的產品、解決方案、交付模式、實施等有更清晰的了解程序。了解和認識，了解產品的功能和典型應用場景，解決方案的優勢以及與實際業務的結合，掌握不同產品、解決方案在實施和交付過程中的具體方法、流程、問題、風險等、企業和項目。

2.所需能力

技術部人員所需的能力更側重于項目的能力，所以對技術能力的要求和提升需要從實際業務和項目的角度來進行，比如需求調研，業務分析、項目交付、風險管理等方面。基于個人和團隊的發展，需要考慮綜合模型，優勢互補，補丁可以提升技術能力。

對于技術部的人員來說，技術能力更側重于應用層面，包括產品和解決方案的應用場景、對行業業務的理解、產品在不同業務場景中的使用等能力。攻擊。

3.如何改進

深度學習：如果遇到不清楚的問題，可以通過詢問領導、同事、查閱資料來解決。但問題解決后，一定要記錄下來，同時查看相關資料和內容，使用鏈式學習來學習。更多內容。

分享與傳遞：在日常工作中，要加強知識的分享。對于自己掌握的知識，可以通過分享和傳遞的方式傳授給他人。在分享的過程中，也是對自己知識的一種加強，可以與他人傳遞和交流。他人的交流，發現自己認識的偏差，及時糾正，做到相互學習，相互促進。

總結意識：總結意識就是對日常工作的總結，強化總結意識，注意記錄和總結每一項工作，每一項工作。

匯報意識：無論是日常工作還是臨時工作，都要及時匯報，向上級領導或工作負責人匯報，匯報工作進度、問題及后續計劃。

工作方法：任何工作都必須以方式和方法進行。如果方法不正確，工作的推進就會遇到各種障礙。就算能完成，也會浪費更多的人力物力。因此，掌握工作方法，并根據工作實際情況靈活運用，可以大大提高工作效率，節省時間，取得更好的效果。

產品服務部

產品服務部人員的工作主要是從項目管理的角度，為項目提供技術支持、環境建設、實施支持，完善公司制度，完善公司產品。作為技術專家提供專業的技術服務，確保項目達到預期目標；項目交付后，處理日常問題，解答客戶疑問；處理項目中遺留的一些問題。

1.部門定位

產品服務部主要負責產品開發和項目運維。產品主要負責ESB應用集成平臺、UMC云管理平臺和門戶集成平臺。運維以已驗收項目為主。

對于產品來說，每個產品的成熟度都是一個從項目到項目的過程。通過項目的實際應用，反復打磨，調整修改使用中遇到的遺漏或不合理點。項目運維工作主要有三個目的：一是保證系統穩定運行，及時解決問題；二、提升公司形象：通過運維技術支持，讓客戶認可公司的能力；三、二次銷售：在運營維護過程中，向客戶滲透公司其他產品，促進后續合作。

2.所需能力

產品開發、項目實施和項目運維工作是相互關聯的，但不同的是產品開發工作對代碼的要求更高，項目實施重在理解需求和進度控制，而項目運維和項目實施類似，但項目運維更注重現場環境和客戶對產品開發工作的需求需求。項目運維的大部分工作是解決客戶問題，主要是數據問題。

3.運維技巧

1.記錄運維常見問題，當再次遇到相同問題時，可以快速解決；

2.向客戶交付運維常見問題和解決方案，我們只提供關鍵技術支持，盡量解決客戶的一些常見問題，減少不必要的工作量；

3.時刻注意保持冗余，但一般不輕易使用冗余，尤其是數據。數據備份是日常工作，數據恢復要定期進行，數據安全不能停留在紙上；

4.看用戶手冊，畫大網絡、安全、部署拓撲圖其實很有用；

5.運維人員應保持AB的角色，確保在系統發生故障時能找到人；運維人員不能只專注于自己當前的工作，還需要出去學習和交流；

6.交接記錄很重要，是責任的體現；

7.盡量使用自動化工具輔助工作，認真做好系統升級和補丁。如果你想這樣做，你需要提前做好所有的回滾措施和練習。

公司發展機會

在軟件行業，只依賴純編碼的程序員是沒有前途的。如果你想在這個行業長期發展，你需要了解技術人員在不同的成長階段需要具備的不同知識和技能。 在舒通長聯會，給員工多種發展空間，注重把對的人放在對的崗位上。公司一直在踐行這一理念。接下來介紹技術人員未來的職業發展方向。

1.項目經理

對于樹通長聯來說，項目經理是對技術人員的最低要求。另外，從入職伊始，公司會根據個人能力和意愿，向項目經理方向培養。通過培訓，不斷培養項目經理的意識和勇氣，增強員工在項目中的計劃、溝通、執行和控制能力，使員工在項目實施過程中不斷學習項目管理知識。項目實踐it技術員，在項目中不斷磨練。練習，快速成長。成為一名合格的項目經理通常需要 2 年時間和 3-4 個項目。

2.技術經理

在樹通長聯，對代碼感覺良好、邏輯清晰、技術能力強、能解決關鍵問題的人將被保留為技術經理。通過技術能力、團隊管理能力等多方面的培訓，具備配合售前工作、對項目全過程進行技術預研和項目支持的能力。這個過程一般需要3-4年。例如，每一個來到樹通暢聯的員工，從入職開始就需要寫一份文件。無論是學習文檔還是技術文檔，都在鍛煉自己的邏輯思維能力、問題分析能力和解決問題的能力。

3.售前經理

樹同廠聯會給每一位技術人員做售前的機會，同時要求項目經理具備一定的售前能力。如果員工的宣傳能力和靈活性強，那么更適合向售前經理方向發展。公司采用獨特的宣傳制度培養員工的專業技能。此外，還通過項目培訓不斷培養各種軟技能，如敏銳度、控制力、解決關鍵問題的能力等。

4.產品經理

不同于其他科技公司。公司無論是項目經理、技術經理，還是產品經理，在其他能力的基礎上，還需要具備代碼開發能力，負責整體產品設計升級和核心功能開發。等待。產品經理在技術上接觸到一些與產品研發相關的工作。他們經常在體驗中接觸產品。他們熟悉和感受產品，并對產品的最終完成負全責。因此，具有一定技術能力和管理項目開發經驗的技術人員做產品經理，可以讓產品經理更好地了解產品的性能和特點，更好地管理產品團隊。

5.部門經理

部門經理是協調部門內和企業內資源分配的經理。主要負責項目管理、技術支持、整體管控，以及部門的日常工作職責。這就要求部門經理具備全面的協調溝通能力、控制能力和責任感。在樹通暢聯，經過1-2年的項目培訓，您可以成長為項目經理。通常你會做3-4年的項目經理，有5-6個項目，公司個人素質綜合素質高到部門主管。 s 級。

6.項目總監

項目經理一般只負責一個項目的管理，而項目總監則負責多個項目的管理，統籌規劃和控制。這就要求項目負責人對項目管理過程有深刻的理解和豐富的經驗，以及較強的計劃、組織、協調、溝通和分析能力。和歸屬感。如果你做過6-8個項目，綜合素質和能力強，員工個人能力能隨著公司快速成長，一般放在這個位置。

7.產品總監

產品總監在產品管理系統中是一個比較高級的職位。樹通長聯產品總監的核心工作是規劃企業的產品戰略，制定各業務單元的發展規劃，對日常管理工作負最終責任。成為產品總監的前提是具備成為產品經理的資格，也就是說，你需要有很強的設計能力、技術能力、邏輯思維能力和學習能力，以及強烈的責任心。至于看問題的高度和格局等等。

8.公司高管

數通暢聯的高管是指產品主管和技術主管，相當于副總裁級別。未來隨著公司規模的不斷擴大，一些優秀的員工也可能成為各個分公司的負責人。這部分員工的發展目標與樹通昌聯的發展目標是一致的、一致的，可以跟隨公司的發展。在此期間，員工各方面能力突出，責任心強，敢于承擔。

樹通暢聯作為一家科技型企業，充分培養每一位員工，讓合適的人在合適的崗位上大放異彩。隨著公司員工工作年限的增加，無論是對員工的信任，還是對員工能力的認可，他們在公司地位中的權重都會增加。能力越強，歸屬感越高，就會有更多的員工被重用。

樹通昌聯將從公司員工的個人思想、業務能力、工作方法等方面對員工進行全面培訓。員工通過在各個項目中的積累、總結和分析，快速提升自身各項能力，完善綜合能力模型，提升自身價值，緊跟公司發展，共同前行，實現共創共贏.

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