在阿里巴巴外包是一種什么樣的體驗？

好久不見，來晚了。不過，靠著上面的文章，粉絲數不減反增，謝謝~

至于為什么很久沒更新，這篇文章就是答案。

開始吧~有點長，請耐心等待。

從之前夏天的酷暑，到現在的秋風，槐花四溢。回首往事，我發現時間過得真快。還是想找個時間，記錄下阿里這段外包期間的一些內心感受。第一，作為自己成長路上的經歷，中間可以有所收獲，反思自己的不足，補上自己的不足，無論是技術還是生活，都可以豐富自己的經驗，是寶貴的經驗其次，我也會分享一些參考，供那些對外包和接受外包offer猶豫不決的朋友們參考。第三，我也希望過去的外包商或技術專家能聽到這篇文章，如果他們有時間和精力，也可以賜教。大鱷們放心，我不會迷路的~，ps：提前聲明，本文純屬個人觀點，未重估！ （點贊關注是最大的“充值”~謝謝）

外包是典型的三角關系。

外包公司就是在這樣的背景下誕生的。乙方緊急聘用，人員由外包公司管理，負責乙方提供的用工需求的緊急聘用，工資公積金及雜項均由外包公司處理。乙方應根據具體項目情況評估外包方需向外包公司支付的費用，其余由外包公司處理。外包公司是中間人，搶到的是乙方和外包人員的價差。所以，你明白了。答應去找他們才可以賺錢，但是外包公司急聘的hrs也有績效考核。他們可以賺錢，主動權在你手中。建議：如果你想外包，開始投簡歷，當外包公司hr急要你的工資時，盡量在崗位寫的工資范圍內盡量報。比如XXX位置是17-25k，可以說22左右，不要帥到具體數字，加左右上下等成語，不要一下子堵路，雖然“如果你留在前線，我會在未來見到你”。建議是工資范圍偏高。如果太低，很容易責怪自己的身家。如果太高，會讓對方用更嚴格的標準看待它，不經意間增加被刷的風險。有關具體的薪資討論，請參閱下面的指導以及我在談判薪資時的一些經驗。

哦對了，外包也分為現場外包和非現場外包。阿里這邊應該是現場外包，他們去阿里會場跟即將到來的員工一起工作。異地外包通常是指在外包公司的老板或項目總監手下工作，與乙方接觸很少或根本沒有聯系。

文章標題是《在阿里外包是一種什么樣的體驗？》讓我們再次澄清主題。怕是跑題了……所以根據自己的經驗來寫，效果應該會更好。按照時間順序，大致列出以下幾個小問題。它們也是我去那里之前想知道的一些問題。現在它們也可能是您想在屏幕前了解的內容，因此請盡可能詳細地編寫它們。希望它可以幫助你。如果還有什么沒有總結的，可以留言，看到我會回復的。

我為什么要外包？

在回答這個問題之前，請簡要介紹一下您自己。我今年畢業并獲得了大學學位。在我實習的第三年，我找到了辭去工作的公司。畢業后，我變成了一名全日制學生，一直呆在外面。從實習到離開，用了將近五年的時間。其實后期辭職有點不愉快，但總體來說還是很感謝這家公司的。那是我實習期間的一個落腳點，包括上一門課程的完成，當時班上大部分的朋友都沒有找到工作，我順利轉入正規學校就走了，沒有畢業后等工作的尷尬作為我人生中的第一家公司，大部分時間都很精彩。我平時工作很努力，下達的任務都能按時完成。稍微說一下，從實習到辭職，我三天都沒有遲到，我是在要求自己做的事情盡可能的高。現在回想起來，我要盡可能地感謝你們，感謝你們的努力，感謝公司給我的機會。其實有些做法是不愉快的，但是我還是想說：謝謝，謝謝你在我實習期間提供了一個機會，在這里我學到了很多，我的技術有了很大的提高，我接觸過很多項目，我也認識了。很多同事。以前沒有信心，做項目也缺乏信心，但在這里得到了提升和訓練。收成很少。再怎么錯過，再淺，愿青山不改，綠水長流。祝你一切順利。

好吧，偽善結束了。題外話，為什么要外包。我公司雖然發展還不錯，但是是一家中小型公司。在全省各地也設立了分支機構，人員數量也有所增加。但是，福利并沒有大幅減少，241 你知道。前一個周末變了，又是一個大大小小的一周。至于為什么改，也叫更好的聲音。事實上，從去年開始，已經有很多人辭職了，而且大部分的罪魁禍首都在這周。之前的已經改了，好像不行。辭職后，從還在工作的朋友那里聽說，我離職的時間還是挺多的。不僅收益，就連做的項目都相當可憐。如果你不談論你所做的事情pc外包公司，我擔心你會坐在正確的位置。 “我正在做的項目”太不舒服了。我臨時說，我第二天要報，然后我要在雨中趕上。聰明的人早就知道了。管理混亂，基本沒有代碼，在線情況頻繁，沒有好的管理。制度、人員離職、項目急于隨意招增援，沒有好的流程輸出和交付。一個項目可能會經歷幾個產品和開發術語，你可以在代碼中聽到各種代碼結構和各種令人震驚的人。代碼。怎么說呢，一個字，亂七八糟。上面的業務比較簡單，可能后端比較費力，大屏圖比較好看。總的來說，技術集中度不是很高，所以辭職的朋友普遍反映辭職后不知道在簡歷上寫什么。急聘的大部分是實習生和一五年內完成學業的人。

根據里面的人，我有辭職換工作的看法。雖然，總有一種方法可以賺錢并在技術上發展。漫長的交付之路開始了……老實說，教育真的是一塊墊腳石。稍微大一點的公司都是大專起步的，本科學歷可能不會出現在hr簡歷篩選的搜索結果頁。能收到老板消息的，基本都是外包崗位和一些幾十人的小公司。不過，這其中，我也收到了一些不錯的公司的筆試邀請，比如某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某公司。不過，我的技術水平確實和這些職位不一樣，被刷掉也很正常。打心眼里，我還是很感謝那些公司邀請他們參加筆試，給他們一次機會。提醒您努力學習。

這是一個巧合。改完簡歷后，就開始發給老板了。碰巧我現在的外包公司發來消息說它是第一家公司。很快，一家公司就上門了。我想成為一個好的首發。 剛剛發送了“處女簡歷”。寄出后也沒多想，照常繼續發貨。之前接到一家外包公司的電話，說可以，阿里的XXX部門有XXX職位可以考慮嗎？一看到這個職位和部門，我還是挺感興趣的，于是說：“好吧，我有興趣，讓她再介紹一下。”后來，我為我安排了一次在線筆試。剛開始投遞的時候，我覺得練手是個練習，打算去面試。后來，阿里那邊的筆試人員（也就是我現在的主管）打電話要求進行電話筆試，先上來面試。一個在線面試問題被發送到我的郵箱。我在那邊輸入代碼，他可以實時看到我輸入的內容。面試題不難，考的是基本功和開發中的常見情況。巧合的是，之前在一次峰會上看到過這個問題，也是一個XXX面試題。那個時候點進去看了下，大概就知道怎么做了。我寫了大約20分鐘。我對我寫的代碼給出了一些建議，并問我如何解決這個問題。之后就開始問這些常見的Java面試題，我提前計劃好了，答案都還不錯，至少不是很差。二是提問，介紹簡歷上寫的項目。最后，我是來問問題的，想知道他們是怎么回事。大致就是這個過程。

我覺得反問還是很重要的。這是在你加入之前了解你即將工作的公司概況的最直接、最快捷的方式。例如，在向他提問的過程中，我了解到了以下信息。

1.他們的團隊總是有外包的。目前有56人。估計要急招10人組隊。

2.正常上課時間是上午 9 點和周末 6 個。你可以打卡9個小時。您可以靈活調整提前到達和離開的時間。 （早到早退，遲到晚退） 團隊中加班比較少，加班一般9點左右上班。里面他的老板還說他最晚9點30離開。

3.向我介紹了我加入公司后會做什么業務，并建議我可以在這段時間了解一下。

4.其實我們是通過電話溝通的，但是我能大致感受到這位面試官是個什么樣的人。人很好很善良，給了很多有用的建議。

通過反問，我有了一個清晰的思路，我知道他們也在擴大急招，發展應該是比較好的。結合部門和職位，也是核心團隊的一部分。入職后，他將是我的上級領導。聊天可以感受到主管是個什么樣的人……這些也有點吸引我。

筆試結束。阿里的筆試讓我等外包公司的HR消息。

大約 10 分鐘過去了。外包公司的緊急招聘hr聯系我說：通過了。她還告訴我，她招了這么多，我是極少數通過第一輪的人之一，其他人至少通過了第二輪和第三輪。我看得出來她比我還興奮。看到這句話，我以為是在哄我盡快入職。不過我進公司比較早，還問我的主管怎么這么快就說ok，不用多說兩句。答案也印證了hr所說的。他說，“看得出來我是個不錯的潛力股，基礎非常好，各方面談了之后覺得還不錯，還說通過了二三輪。”

就這樣，我收到了我的第一份報價。

陸總理收到后，繼續收到幾家公司和里面提到的幾家大公司的筆試邀請。本來，他信心滿滿，認為問題不大，但現實是和你拼了。有各種原因。拿到offer后，筆試不緊張，筆試過程也表現不佳。我必須回來等待通知。二是技術能力和崗位要求的不同。終于，我有了這個意圖。談到工資，我對教育和工作時間給出的價格不是很滿意。考慮到之前的情況，最后我發現選項的范圍是有限的。不僅是第一個，還有兩個小公司，比我當時工作的公司還小，價格也不是很高。

漸漸地，阿里筆試的印象，以及筆試的實際情況，逐漸向外包傾斜。筆試時間長了，會形成一些厭惡心理，很長時間沒有得到回復，一次次充滿信心卻被多次回復“回去等通知”，沒有理想的薪水，不要知道什么時候會被釣到岸上。總會有恐懼和壞情緒。回到家，又要面對這些亂七八糟的亂碼，每晚都很苦惱。

回復外包報價的時限即將到來。想了想，還是決定去了。原因如下。

1.外包，說白了就是一份工作，掙錢喝水，用自己的右手，沒什么好丟臉的。

2.外包的工資挺高的，再工作幾年可能就達不到了。

3.去一個能接觸到阿里的項目，算是開眼界了。抱著學習的態度，我也可以在技術上學習和提高三點。畢竟我對這個部門和職位也很感興趣。

總結一下，我提到了辭職和外包。

外包公司的在線評價不是很好嗎？

這是真的。在決定來之前，我自己也懷疑過，生怕進入狼窩。在百度上搜索基本上是壞消息和負面消息。有些人甚至談論自己的經歷。

總結一下，2點左右不好。外包公司不好，阿里部門團隊不好。

本來我也很擔心，我怕像網上說的，我選錯了路，進了狼窩。但出來仔細想想。

我都沒去，就因為這些差評就放棄了？

我親身經歷過他們的遭遇嗎？

一千個人眼中有一千個哈姆雷特。只有壞人會選擇告訴原告他們不好。好的呢？

是驢還是馬，親身體驗一下就知道了。如果真的像網上說的那樣，那充其量是你選擇的錯誤，重投簡歷是大錯特錯。至少，我沒有浪費任何機會。如果不像他們說的那樣，那不是“賺來的”嗎？雖然這也和我們的購物類似，但是在你買東西之前，你首先要閱讀購買它的人的評論。有好評也有差評。如果您只是閱讀這些極差的評論，您不會購買該產品嗎？世界上有這么多東西，你能買多少？至少，就個人而言，我來這里之前沒有在網上看到這些不好的東西，來這里之后也沒有遇到過。不過，這也是因人而異的。每個人都有不同的感受，處理事情和意見。有些人自尊心強，有些人很容易說話。

其實不排除一些外包公司或者他們的HR或者阿里的主管有他們說的一些情況。但是，這也不太可能。來了之后，阿里上外包的人還蠻多的，比起網上那些說不好的人pc外包公司，真的是不少了。

外包經驗（我會被即將到來的員工歧視）嗎？

在我來之前，我有一定的心理計劃。此外，我以前的公司也外包。我不認為他們有什么特別之處。他們都在同一個房間里工作，他們都用右手賺錢和喝水。我感覺自己是專家。也許外包的權限較小。我贊揚了我以前的公司。在外包方面，福利與即將到來的員工相似。春節、團建晚會等與即將到來的員工一樣。只是沒有年終獎，其他都基本一樣。 Ps：有些外包的工資比我們新來員工的工資要高很多。

有了之前公司和外包商的接觸，我來阿里做外包，雖然沒有什么特別的。很正常，早上9點晚上6點放學，周末，（早到早退，遲到晚退，靈活半小時），晚上12點喝水，服用小睡 2 小時，通常在凌晨 2 點工作。下午六點喝水。加班從8:00開始計算（總共從下午1:00到下午2:00的午睡時間）看部門情況和實際分配給你的任務。通常，你基本上吃完早餐就去上班了。如果需要更改，我會稍晚離開。我住在公園附近，所以我基本上是在晚上工作。

在日常作息方面，基本上大部分人都能接受。沒有什么是你不能習慣的。 ps：阿里食堂挺合我口味的。我在西溪公園。食堂的食物種類比較多，味道也不錯。價格比正常外面或訂購便宜一點。對了，丁丁有個釘釘工。每晚都有優惠券，付款時可抵扣。如果在公園三天，一般需要35左右才能拿到（我自己的情況）。在飲食方面，我覺得大部分人都可以滿足和適應。

最后，讓我們談談工作。上網哭訴抱怨的人，可能有一半是因為工作。我聽人說，給的工作是浪費，領導很“可愛”，拼命勒索，領導能力不如他們，等等。我想說的是，既然你選擇做外包，那么你在外包中一定要對自己有一個清晰的認識。在你來之前，你應該知道我旁邊的工作可能是“忙碌而無聊”或一些重復性的。否則，他們為什么要急于聘請外包？再想想，他們做什么，你能做到嗎？如果可以，您應該發布他們即將發布的職位。既然來到了這里，就可以放心盡快完成分配的任務，無需埋怨。我想大部分主管在安排任務要求的時候也會考慮工作量，不會特地來擠你。他擠你也不好，對吧？至少，在我個人的情況下，主管分配需求的時候，會給雙方都認為可以完成的時間，然后我來完成。有時會提前完成，你可以自己安排剩下的時間來學習或熟悉項目。有時，它可能會被推遲。然后你加班加點，盡量按照預定的時間完成。如果不可能，請讓您的主管討論并尋求幫助。 .

另外，在工作中，阿里的權限管理是比較嚴格的，需要哪些權限，必須要經過審批，經過審批后才能使用。自己的一些，比如外網、峰會等，是不對外開放的，不過這個雖然平平淡淡，也不是什么大問題吧？其實你屬于外包公司，不是阿里。沒有這樣的訪問權限，沒什么好說的。不用擔心，那他們就無法讓員工進入一些外包公司的管理系統和團隊。一樣的哈哈哈。

我會受到即將上任的員工的歧視嗎？來之前聽很多人說，阿里雖然很排他，但是外包的。我想說的是。你要糾正自己的立場，心里清楚，否則很多事情都會給自己施加壓力。沒錯，你確實是外包商，但你也靠右手賺錢喝水。你不會偷竊或搶劫。你擅長什么，因為別人把你看成外包商，看不起自己？不要鄙視自己。在你面前不會因為別人怎么看你而擔心得失。他們要把自己的員工搞成所謂的“上等人”，不也是農民工嗎？他們也想和你在同一個屋檐下工作。他們還必須付錢才能得到一些東西。否則，他們為什么會來下班？也許職級和薪水比你高，工作年限比你多。你還有哪些值得驕傲的事情？而且，能進阿里的人，大部分都是比較高素質的，不會因為你是外包的，就對你有不同的看法。你內心很堅強，不在乎別人怎么說，對吧？另外，平時保持謙虛禮貌的態度比較好，但會給你留下好印象。

有機會成為常客嗎？

來之前，我也在筆試的時候問過我外包公司的HR和我的主管。收到的回復幾乎是“如果表現好，條件允許，會有轉正的機會，名額會比較少”。我之前也看到有人在麥麥上發言，說他們外包了，轉正了。現實情況是會有一些，但有些地方和機會非常有限。不要期望太高，但您也可以將積極作為自己的目標，并讓自己每晚都保持高標準。下一個最好的事情是你可以學到一些東西并減少你自己的經驗。這是最實用也最重要的。

外包的好處和陷阱？

我覺得最大的用處就是來了阿里之后，可以接觸到他們的項目，雖然很多可能是廢品，不是核心項目，而且進去后他們在里面使用的工具和平臺，也比較多或更少相同。無障礙。以上大部分都有語雀講解文檔和問答群。如果您有任何問題，可以咨詢他們，這會拓寬您的技術技能。他們的代碼在線要求更高，你需要你的主管，通過初審就可以上線，這也是對你寫的代碼的增強。這些荒謬的代碼可能無法逃脫他們的認可。事實上，不能一概而論，它們都是邊緣項目。就像我到目前為止所做的一樣，我認為這非常重要。上下游都用，變化會直接影響上線。所以總結一下，最大的用處就是能夠接觸到他們的項目。他們內部使用的全流程工具和平臺可以拓寬他們的知識面。最初的代碼審查比較嚴格，可以讓你寫出“漂亮”的代碼。進去之后，就可以看到他們即將下班的場景是怎樣的。 ps：我告訴你，至少在我所在的部門，他們在即將下班的時候真的是全神貫注地做著事情，盯著屏幕，我很少看到他們在玩手機。他們都非常專注于做事。我想這也是他們能夠進入阿里的原因。這就是區別。就像一面全身鏡，它可以照亮即將到來的員工的差異。從側面看，這也是外包的好處，看清現實，看清差異，不斷填補，努力做到同樣出色。

缺陷，不光是日常福利，比如春節、團建晚會等，近期未必會照顧外包，國慶沒有阿里餅干，還有雙11沒發武器，團隊文化建設，也不給你打電話。他們有去遠足之類的活動，你只能在公司下班。但是這個，相信大家可以理解，其實是屬于兩家公司的，問題也不是很大。可能你剛來，需要習慣這種場景，那種被團隊忽視和拋棄的感覺，時間長了就好了。還是我在里面說的，你來了之后，一定要對自己的定位有一個了解。你來這里賺錢和積累經驗。你可以獲得這兩點，雖然其他的事情并不那么重要。總而言之，我個人認為利大于弊。賺錢和賺經驗是最重要的。

沒有歸屬感的外包？

歸屬一詞經常用于有關外包的在線討論。看看我問題的最后一段。我發的原文是我之前在知乎上看到的。我覺得有道理，分享給大家。

放輕松，你不是來這里的，你來這里是為了賺錢和經驗。

誰值得（建議）去？

我個人好像是本科生，但至少我是計算機（軟件）專業的。學院填志愿的時候，也是我家畢業后選擇的行業賺錢。那個時候，本質上好像不是很喜歡，興趣點不在這個。以前的專業都選好了，認命吧。本科本來就比大專少一年，所以中途轉專業不好。想到以后沒有工作等著，學院勇敢的去學了Java，從網上的視頻中學到了一點。漸漸地，對這件作品沒有反感了，我之前有點享受這個過程。漸漸地我愛上了它。

幾年前在互聯網上，風頭非常高，大量的人進入這個行業，其中很多人來自專業之外，來自其他行業，來自培訓。魚龍混雜著不同的層次。不管是什么原因，也許你喜歡這個行業，或者你認為這是一個高薪行業。

本科，本科，畢業沒多久，從不同行業和專業轉過來，經過培訓。這基本上是外包商的現狀。

個人建議是先為自己制定一個清晰的職業規劃。以后我會朝那個方向走。例如，如果我想學習技術，那么成為一名建筑師怎么樣？或者我想去管理層，做前面的項目總監。又或許我以后不吃網了，干脆找個工作過幾年吧。想想你的職業規劃。如果得到確認，那么您將不得不吃這頓飯。如果您遇到幾個外包人員的現狀，外包也是您的一個選擇。

外包公司這么多，我該去哪家？

Ps：外包公司也分為幾個檔次。這不方便詳述。有需要可以私信我，私聊。

外包公司有陷阱嗎？

是的，但缺陷并不能掩蓋缺陷。和上一個問題一樣，不方便詳述。有需要可以私信我，私聊。

我應該為外包支付多少費用？

寫在文章開頭，薪資范圍比較適中。 ps：前人的經驗，談薪資的時候。當hr說期望工資太高發不出去，只能給期望工資的70%或者80%的時候，記住此時大家都已經完成了筆試，都在說具體的工資不要以為自己要的東西太高，怕對方不給。現在HR更怕失去你。堅持你的報價，不要放松。就算給了最后通牒，比如HR說，我們也只能給70%或者80%的期望薪水，凌晨4:00給他回答接受還是不接受。之后，你會在約定的時間送他，含蓄有禮，如果太低，你不會接受，向他表明你的立場。他也可能會客氣地說，好吧，那些客氣的話很可惜。別擔心，所以你失去了offer，這無非是他們給你加薪的一種方式，他們會在第二天聯系你。 （要知道，到了談薪水的時候了，就是說阿里在招人上是認可你的。現在主要是你和外包公司還沒有談好薪水，他們更怕你走，他們沒有錢比他們賺的錢少。賺）。還有一點，如果我第二天打電話繼續和你談工資。請記住，試用工資dz可以協商。 (You know, it's not to say.)

Any if you go?

1.Try to in their own . For , Xixi Park in , Park and so on.

2. looks and has a , a good . Work hard and .

3. their rules, don’t do what you can’t do, and don’t their .

4. your and see that you have a for .

5.If the team you go to also has and build a good with them, in front of you will be a in the .

6.Do not act , calm down and think about the of what you do.

7.Work hard, try to live a full life every three days, and get .

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