01

我的選擇

前段時間我剛找到一份新工作，但工作兩周后就被解雇了。被解雇后，我緊急找了一個星期的工作，收到了3個offer，所以我選擇了薪水最高的那個。

最高薪的工作是外包給華為。那個時候，筆試很不友好。整個筆試在南京軟件園的食堂進行。我只見過一次，問了幾個問題。就說沒關系。

我不太了解外包，但是據說網上有人說外包不好，不知道到底有多差。但當時我沒有太多選擇。無論我如何畢業，我都不能向家人要錢。我得先賺錢。

于是我就制定了去華為外包的計劃。下班后，我才意識到管理是多么的嚴格。當我加入公司時，我會得到一張臨時卡。

我下班的時候要刷兩扇門才能進入辦公室，但進入最上面的那扇門要過安檢，而且手機要放在辦公室外面。

02

小巴團隊的工作

當時，2010年，無線網卡非常流行。將無線網卡插入筆記本正面后pc外包，筆記本就可以使用無線網卡了。那個時候WIFI還沒有普及，無線網卡的市場還是很大的。

華為的無線網卡產品市場巨大，不僅供應給中國，還供應給全球各個運營商。在阿拉伯、中東和歐洲的許多國家也有很多客戶。

這款無線網卡硬件上運行的軟件是美國Asan公司生產的。我們的工作是根據各個運營商的不同需求，對整個軟件系統進行二次開發。

根據開發工作量，不同的工作會分成不同的工作組，當時我們分為三組：大巴組、小巴組和定制組。

①定制組：不需要寫代碼的組，華為開發了一些工具，通過這些工具可以改變客戶端軟件的logo和模塊功能。華為的軟件真的遍布全球，客戶都有。大部分阿拉伯語和非洲語言的需求都可以用工具基本解決；

②小巴組：需要改一些代碼的，工作量不大的；

③公交組：變化量超過需求1個月以上。

我當時在小巴組，大概有十幾個人，其中很多碩士畢業的也被誤導了。

03

開始工作

每個進來的人都會被分配一個主人帶來。剛進去的時候，我被分配到一個胖女孩。我一坐在他身后，他就告訴我，我被留在了這里。今天是最后一天，我已經遞交了辭呈。

我剛從學院畢業，我不知道我的工作是做什么的。這個胖子帶我熟悉環境。他說整個系統非常龐大，都是自己摸索熟悉項目。

在與我交談時，他向我展示了一個包含 40,000 多行代碼的項目中的課程，我嚇壞了。而且代碼真的寫的很好，代碼中的注釋也很到位。

整個項目是一個Swing項目，運行時是一個無線網卡的接口管理端。沒有適合我們的架構/設計文檔，但變化基本上是內皮或小按鈕。

一天后他走了，領導給我指派了一位新主人。他比我大一歲，看起來很成熟。后來，他很照顧我。同時，他的性格，態度，他的工作方法，最終也影響到了我。

于是跟著當時的師父，開始接一些小活兒，一兩個月后就慢慢上手了。接一些小巴定制的項目，就是跟著改logo的工作，在界面上增加一些小功能。

雖然做代碼不是最重要的，但最重要的是把代碼打包到硬件中進行測試。整個過程比較復雜，需要在不同的環境下打包，比如Mac等，華為有一套完整的打包工具。下來之后可以測試一下。

04

發生轉變

剛進的時候有兩種客戶端，一種是Java寫的，一種是QT（C++封裝）。

當時和我一起開發 Java 版本的人也逐漸辭職了。在公司呆了5個月，我意識到自己已經成為一個“老人”，并逐漸開始接受師父。

期間，華為終端部門組織了專門的Java培訓。我不必離開工作 5 個工作日。我的領導的領導申請了測試。他也是華為的董事。他可能認為我的工作還不錯。

我去了之后才發現他們都是華為員工，而且只有我一個有白色徽章。華為的徽章是藍色的。培訓結束后，會有考試。我記得訓練很枯燥。培訓結束后，我的考試成績很正常（雖然當時基礎很差）。

我是從小巴逐漸開發出總線需求（需求變化很大），但最終不需要Java版本，所以我使用了QT。也就是半年后，就沒有Java開發職位了。

Java 群里的朋友做了各種改動。他們中的一些人去了另一個由 Js 控制的項目組。我選擇遠離QT，開始學習C++。因為有C語言的基礎，不難，逐漸可以開始搞QT版的小巴需求了。

最后我很擔心，我應該往Java還是C++的方向發展？

05

做決定

在此期間，我們更換了 3 次辦公室。由于終端的快速發展，我們原本坐在地下室工作，后來搬到了南京軟件園二期。在軟件園二期工作了2個月后，我們搬回來了。到了軟件園三期四樓。

隨著時間的推移，我變成了老太太，各種會議的主持人帶領師父一一上手，旁邊基本都是老油條，工作變得輕松了。

而且我也很苦惱。我花了1億元培訓學習Java，工作半年后轉投C++。那么未來的發展應該往哪個方向發展呢？

我終于想通了，花了這么多錢培訓Java，損失慘重，所以我選擇了辭職。當時侯華的領導似乎對我很好，JS項目組的老板也來留住我，但我還是決定離開。

偷偷溜出去參加了幾次筆試后，我發現工作 1 年后，我找工作的能力明顯比以前好。薪水至少可以超過3k+。與幾家公司會面后，我的信心下降了。

筆試時，有一家公司相當變態。復試時需要出示PPT。那個時候工資也比較高。

當時有一家不錯的公司從上海來武漢開拓市場，正在組建研發團隊。我和他們的老板聊得很開心，他們正在研究地圖方向。最后還是放棄了，覺得方向不太好。

06

華為外包工作

華為外包有個變態的特點：為了保密，不準帶U盤、手機等各種存儲和通訊設備。下班后，我基本上就跟外面的世界消失了。同事輸了一大推。

有很多加班，但我很高興加班是有報酬的，而且是基于國家標準的。通常加班1.5次，周末2次，周末3次。這是我迄今為止工作過的最正式的加班制度。工資只有2100，加班能拿到3000左右。

加班到下午2點是正常的。我真的很喜歡周末加班pc外包，能拿到三倍的工資。華為在南京承包了N多棟樓。當時，在軟件園三期，數百輛公交車相當壯觀。的。

華為的早睡文化真好。晚飯后你們都睡著了，然后關燈。晚上無論在哪里睡一個小時，晚上的工作質量都會顯著提高N倍。

在華為工作 9 個月下來，感覺很空虛，把 Java 的相關知識都忘記了。不過有1年的工作經驗，找工作比較容易。生活就是這么諷刺。

07

外包公司現狀

提到整個互聯網行業的外包，你的印象是自己不如別人，沒有技術專心，經常加班，工資比較低，經常裁員等等。

有些是真的，有些有些夸張。正好我也在外包公司工作過，簡單介紹一下。

目前，市場上的外包主要有兩種類型。一種是人力資源外包，也就是你需要進駐乙方，平時的主管和人事分配基本都是乙方的人安排的。比如華為、中興、阿里巴巴等；另一種是項目外包，即公司不愿意做一個項目，將整個項目外包給另一家公司。此類公司以中小企業為主，公司業務不斷有各種外包項目。

以上兩種外包方式是市場上最常見的。第一個可以在大公司工作，感受大公司的工作氛圍，但總會讓你自卑。即使你們一起工作，又有什么好處呢？不一樣。

第二種外包是因為公司以項目為主，項目來了就急招，同時還要繼續加班趕項目。強大。

這兩種情況的共同點是：同樣頻繁的加班，同樣頻繁的朋友更換，同樣的技術集中度都不算太高。

08

外包完全沒用嗎？

其實我們說各種外包都不是，外包真的沒用嗎？

我們需要知道，存在的一切都必須有其基本原理。很多剛畢業的中學生找不到工作。雖然此時可以選擇外包，但并不是每個人一開始都是技術大師。

它的緊急招聘門檻相對較低。不能說什么都學不到。至少它不會讓你的技術倒退。要了解大多數 IT 人都反對外包，原因不用多說，一堆事實。

你至少可以學會與團隊打交道（測試人員、老板、乙方、人事、財務等），技能和知識的實際應用（學院做出來的作品和實際產品不是同樣的事情）等等。

不建議將外包公司作為您的首選。但是，對于技能往往難以得到實戰訓練、長期沒有找到工作的應屆畢業生來說，這可能不是一個好的選擇。另外要記住，外包公司也有很多大牛。

此外，還有很多專業性強的小型外包公司。他們做的很多項目都用到了新技術，也可以訓練一些實用的技能，我們要明白，真正的技術不是用的，也不是交付的。交給乙方后就完成了。

真正的技術肯定在這些擁有自己產品的公司身上。他們通過用戶反饋日復一日地打磨自己的產品，遇到各種極端場景，訓練他們解決各種問題。

所以如果你有選擇，我強烈建議你去互聯網公司，或者至少有自己的產品。

09

為危險做好準備

我從那家公司辭職后，很多老朋友還留在那里。有的在那兒呆了很多年，但呆得越久，就越不能下來換工作。

一方面，如果你在那里呆了很長時間，你就會忘記技術。另一方面，人們喜歡待在舒適的環境中（即使環境看起來并不舒適，但人卻感到舒適），而且停留的時間越長，外出的次數就越多。不來。

所以我以前總是喜歡對你說些什么。如果你無法改變現狀，那就讓環境改變你吧。去不同的公司、不同的團隊，會給你帶來不同的壓力。壓力也會促使你成長。

在職場中，選擇永遠比努力更重要，選擇不是努力的浪費。

圣誕節快到了。如果您對目前的工作有任何疑惑，請留言告訴我們。