開春以來it外包服務，疫情突飛猛進，疫情“寒冬”風格發生變化，新的嚴格管控政策無形中給公司增加了一定的經營成本，不斷加重公司負擔。如何擺脫沉重的包袱，輕裝上陣，高效應對，保障企業正常發展，成為所有企業需要思考的問題。當前，智能化生產和數字化轉型對企業經營提出了新的要求。因此，一種讓企業真正實現“用人不計人，增效不增支”的人力資源管理效益——IT人力外包，無疑是最適合企業的選擇。

IT人才外包是指IT人才外包服務商根據客戶項目的具體人員需求，派出IT開發團隊或部分人才到客戶現場進行軟件開發，幫助客戶及時完成項目項目完成后，此類IT團隊將撤出客戶公司，客戶方只負責用人，IT外包員工工資、培訓、社保代收等用人模式不負責。

那么，IT 人力外包對企業有什么好處？

01人事管理更高效

由于用人單位不需要為外包人員配備專人進行具體的人力資源管理，單位人力資源部門可以有更多的精力專注于提升企業核心競爭力的管理，如科學的崗位設置、員工考核、員工技能培訓等，使企業真正實現“用人不分人，增效不增支”的人力資源管理效益最大化。

02 辦公效率提升

如果一個企業想要建立自己的IT服務部門，其相關領導和員工必須對企業網絡系統有足夠的了解才能滿足需求，而這些了解需要大量的精力和更多的時間。憑借豐富的服務經驗和專業精神，企業可以快速準確地判斷企業需求，靈活安排IT服務以適應業務變化，保障企業整個數字化系統的正常運行。

與IT服務商的持續服務合作，不僅可以克服企業IT人員的技術限制it外包服務，還可以解決企業IT人員流動對企業網絡穩定性的負面影響。 IT外包服務的連續性和穩定性將為企業持續穩定發展提供保障。

03就業更靈活

市場經濟條件下，很多租賃單位的業務發生了很大的變化。通過采用IT人才外包模式，他們可以在業務減少時減少人員數量，在業務減少時減少人員數量。用人靈活，不受編制限制，人員出入手續均由人才外包服務商專業提供，徹底解決了人員編制限制與業務快速發展的矛盾。

卡特爾（）是一家集企業低端技術人才靈活用工需求、企業軟件和互聯網技術外包需求、免費技術顧問為一體的在線低端技術人才智能撮合交易平臺“”主動需求智能匹配，價差透明，線上線下高效匹配，有利于幫助企業降本增效，豐富社會就業形式。該平臺曾獲得中國雙創大賽四川省賽區第一名。目前，平臺已聚集各類信息技術人才50萬余人，企業1萬余家。

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