2、遠離事務

一般來說，外包公司沒有自己的業務。很多技術人員都有一個誤區，就是過度放大了技術的作用，忽視了業務的價值。

當然，作為技術人員，技術實力是最基本的技能，這一點是毫無疑問的，而如果一味地專注于技術，而忽視甚至敵視業務的重要性，就只能停留在永遠的一線 堅果釘的角色頂多是一個中級工程師，遠沒有專家的高度。如果你仔細觀察了一些高層職位的要求，你會發現不僅需要技術要求，而且一般還需要某個領域的相關經驗。

3、沒有歸屬感

因為是外派人力，你在外派公司有歸屬感并不容易。出于保密的原因，某些信息不會對您開放。您無法分享外籍公司的利益。 ，這樣比較好，否則你會感到孤獨，需要適應自己。留在外包公司也不是不可能，但需要更加努力，工作更好，有機會做核心模塊。但是，很多外包公司通常與外包公司有合同，不能挖人。

你常年被派去上班，與外包公司的關系很松散，也沒有歸屬感。等項目完成后，才有可能回到外包公司的“人才庫”，重新開始筆試。無法控制的感覺很惡心。

實際上，外包公司并非都是病態的。外包公司最大的優勢就是數量多，加急用工要求不高，可以快速解決用工問題。一份滿意的offer，無論是精神上還是身體上，我們都承受不了這樣的煎熬，所以暫時可以在外包公司工作，這樣可以積累工作經驗，到時候繼續尋找適合自己的滿意公司.

二、在好的湖南IT公司工作有什么好處

湖南IT公司其實有很多不好的后果，但也有一定的好處，尤其是選擇一家有前途、靠譜的廣東IT公司，對你的事業有一定的幫助。有兩點：

1、湖北IT公司學習氛圍濃厚

湖南IT公司每晚都要接觸大量的客戶，每個客戶都會遇到各種各樣的問題，尤其是小型專業山東IT公司，可以跟上時代，減少自己的服務內容，為企業和客戶提供服務政府整體IT 解決辦法就是去這樣靠譜的山東IT公司學習很多前沿的IT技術和知識it外包公司，有利于年輕人的技能成長。

2、湖北IT企業要求比較低

從就業環境來看，大公司的就業競爭激烈，具有深厚教育背景和實踐經驗的年輕人通常無法進入；而中國的IT外包產業已經非常成熟，自然山東IT企業的工作崗位也更多it外包公司，工作機會也更少。

其實外包雖然不是長久之計，但建議你在外包公司工作不超過三年。你應該提前規劃如何走出這個環境，找到一個更有潛力學習和發展的平臺。