外包公司可以選擇嗎？什么是IT外包公司？

外包公司不僅存在于軟件行業，也存在于其他行業。日劇中經常出現的勞務派遣公司，其實是指外包公司。外包公司是一種為客戶提供報酬幫助的企業。

外包項目有兩種類型：

一是項目外包，即離岸外包。客戶將項目帶回自己的公司進行。外包公司提供場地、設備和人力，客戶端也提供一些人力（可能是行業專家），有的可能直接在客戶端做。

一是人力外包，只提供人力。外包公司提示場地和設備，外包人員在客戶提供的場地工作。

現在軟件行業的外包公司有很多，大大小小的，所以外包公司也不一樣。王豆豆列舉了一些知名的外包公司：

文思海輝（目前與銀行和金融公司有聯系）、中軟國際（2012年或2013年成為湖北IT公司，大部分業務是華為，在成都也有平安銀行）、軟通動力、武漢白駿誠、深圳燕聯、昌良、博彥科技、瞬聯......

我也在外包公司工作了大約四年。談談我對外包公司的看法，為湖北IT公司的朋友分析一下。

外包公司的優缺點

01

說說外包公司的好處

外包公司是一個神奇的存在。哪里有需求，哪里就有。客戶不想做的，或者沒有時間做的，或者不能做的，可以外包。找一個有能力、愿意并且有時間的人。個人或公司。

1.機會（更多機會，更快的就業解決方案）

外包公司主要是幫助客戶解決業務問題。一般來說，外包公司會對接很多甲方公司，所以項目類型也很多。項目越多，機會就越多。正是因為項目多，所以外包公司對求職者的能力要求不同（這也是根據客戶提出的要求），有高有低。如果你是新轉行或者剛畢業的，可以考慮外包，可以快速解決就業問題。

2.快速成長

一般來說，有外包業務需求的公司都是比較大的公司。對于那些缺乏教育或能力的人，他們不能直接申請就業。他們可以通過外包在理想的公司工作，讓他們有機會學習更先進的技術和流程。

對于新人來說，總是苦于自己的項目經驗太少，而在外包公司可以快速獲得更多的項目經驗。外包公司原來是根據項目在甲方做的。如果該項目完成，這將是一項相當艱巨的任務。，如果公司生意不錯，很快就會開始新的項目任務。在這種模式下，外包商將需要不斷學習新業務和新技能。對于個人來說，這也是一種非常快速的提升自我的方式。

3.工資

外包公司給的工資會比普通公司高一點。這僅適用于初級和中級軟件測試人員。如果是資深的測試人員，那就不一定了。有時外包公司支付的費用不如普通公司多。

當然，外包公司真的只有高一點的薪水，其他福利基本沒有。只要你加入公司，除非甲方提出加薪或提高水平，否則很難加薪。這將相對容易。之前外包給了華為同事，現在的工資是相當可觀的。一年有兩三次。如果你想達到這個效果，你的業務能力和技術能力都很好。沒有項目你就做不到。同樣的效果也適用于其他公司。

為什么外包這么難漲工資？

這就需要計算一個人工成本賬戶。外包公司每推動一名員工為甲方工作，甲方就需要支付外包公司一個人手。假設員工工資為6000，甲方支付外包公司。錢是每人14000，剩下的14000-6000=8000是外包公司的收入，那么這些收入需要支付招聘人員、行政、會計等的工資，剩下的收入就是公司的純收入，還有支出是固定的，如果公司要多賺或者不壓縮收入，肯定不會主動給你加薪，但是如果甲方提高水平，那甲方付給外包公司的錢也會增加，所以加薪將成為一種可能。

4.轉讓給甲方

這種可能性很小，但也不是不可能。

可能性有多大？20個人里面可能有1個人。轉甲方需要你各方面的能力都很強，比如業務能力、技術能力、管理能力等等。在王豆豆之前，項目組大概有十個人轉讓給華為，但沒有轉讓。華為總部，但轉為華為自有子公司的名稱。

如果外包給銀行it外包公司，也可以通過這種方式轉給銀行總部。如果你非常有能力，一切皆有可能，但概率只是比較小。

02

外包公司的劣勢

1.加班

“加班”文化并不是外包公司的劣勢，因為這是大多數互聯網公司獨有的工作方式。

在外包公司的四年左右，我只加過一個項目，其他項目沒有加班，所以在外包公司加班不一定很多。

是否有多個班次，主要取決于甲方的文化和項目的性質。例如，如果是華為項目，通常加班很多，但如果是華為產品，一般加班比較少。對于銀行和證券公司來說，加班會相對較少，但這也不是絕對的。比如成都的一家網上銀行剛剛成立，加班很嚴重。這些情況可以由湖北IT公司的HR面試。

2.歸屬感

外包公司的歸屬感真的很差。如果你追求穩定和強烈的歸屬感，建議不要去外包公司。

以前我從事的項目都是人力外包，在甲方公司和甲方員工一起工作。與我公司的聯系只能通過助理或PM。在大多數情況下，我公司的人沒有太多時間關心它。還有要注意的是，如果有一些行政事務或者會議，會很麻煩，需要自己去公司。

尤其是節日期間，因為甲方的公司一般都是大公司，福利一般都很好。如果只是聽說，還好，但是看到之后心情就不一樣了。項目組一般有固定的團隊活動，比較人性化。對于已經轉型為項目組的項目組，這樣的聚餐會被稱為外包兄弟，但大多數公司和團隊不會。畢竟，這項活動的資金是根據自己公司的員工人數申請的。

就像上面的一樣，它根據每個人的感受而變化。有的同學覺得無所謂，有的同學會很敏感，覺得自己受到了歧視。過去在華為，華為的胸章帶和外包商的胸章帶是彩色的。進行區分，這樣就可以通過佩戴的員工腰帶來區分是甲方員工還是外包員工。

其實歸屬感不只是這些，通常小動作都會被區別對待。

我從來沒有遇到過這樣的事情： 我從其他外包員工那里聽說，如果項目中出現了 bug 并導致問題，通常是外包員工承擔責任。在之前的項目中，除了公司不同，福利不同，我們和甲方員工的福利不同。你做的事情都是一樣的，不會因為你是外包員工而有所不同。甲方員工不存在對外包員工的歧視。技術好的話，也會被重用，和甲方員工和諧相處，友誼一直延續到今天。

3.工作內容

王豆豆主要外包給華為和銀行。過去，華為上班的時候，工作內容和華為員工是一樣的。銀行業務多，接觸過電話銀行、手機銀行等測試任務。

就在幾個月前，我去一家公司面試it外包公司，和HR聊天的時候，提到我之前也在招聘網站上申請過貴公司的職位。HR說我們公司不招外包，你推薦的，我就通過了，只是因為技術很好……第一次聽到真的很驚訝，仔細詢問原因。

大意是外包員工一般很難接觸到項目的核心業務，做的功能和業務是外圍的，技術單一等，而非外包的員工基本可以接觸到核心業務在公司里。這是基于高概率的 。

這是我第一次遇到這樣的情況。后來我才知道很多公司都有這樣的規定。聽銀行的朋友說，他們都是自己公司的員工，做核心業務，其他的都會外包。. 王豆豆在華為從來沒有遇到過這樣的情況。

在王豆豆的心里，過去我們公司有很多技術能手，很多甲方公司的技術難題都是外包兄弟攻克的。

4.穩定性

就像機會很多一樣，外包公司的穩定性也很差。一個項目結束后，可能會閑置一段時間，可能很快會安排到下一個項目，也可能沒有合適的項目，可能會減薪。或辭職。

如果經常遇到這樣的短期項目，導致大量外包人員，王豆豆覺得這樣不利于職業發展，也會在簡歷上加一段經歷。

總結

1.新入職者或應屆畢業生

王豆豆建議大家可以先去外包公司體驗一下，機會很多，可以很快找到工作，也可以快速積累項目經驗和業務能力，即使遇到很多加班也不行事情。, 你想在三十、四十之后開始努力提高技術并努力工作嗎？

王豆豆不提倡無意義的加班。既然你加班，你就應該成長。畢竟，每天的工作時間增加了。如果工作經驗跟不上，那將是一種損失。

2.工作四年以上的合伙人

對于四五年以上工作經驗的小伙伴，王豆豆不建議再入外包這個坑。如前所述，外包公司的項目和業務具有不確定性，穩定性極差。對于這個時期的小伙伴，王豆豆建議選擇一家有前途的公司，即使薪水不高，也能與公司一起成長，成為公司的核心成員。這是最重要的。

如果結合上面的分析，不喜歡外包公司氛圍和工作性質的小伙伴也建議不要選擇外包公司，因為他們會找到工作。簡歷上也會留下不良記錄，不利于后期找好公司。現在很多公司都有在每家公司工作年限的要求。這就是公司所說的不穩定因素。會經常跳。

本文作者：王豆豆終于見到你了，送上精心準備的程序員超干大禮包。